南化公司总经理与职工代表进行民主对话

    日前，南化公司召开总经理与职工代表民主对话会。
　　民主对话会上，来自研究院、合成氨部、化机厂等16个单位的20位职工代表，结合本单位工作实际，围绕“深化改革、转型发展、从严管理、提质增效”主题及职工关心的热点等问题畅谈了一线职工的想法，并就相关工作提出了意见和建议，公司生产处、机械动力处等主要部门负责人对职工代表提出的意见和建进行了现场解答。
　　会议认为，南化已经到了非改革转型不可的时刻，深化改革是南化的唯一出路。与会职工代表们的发言，反映出公司广大职工对公司形势是清楚的，对通过改革实现公司突围的认识是一致的，同时也说明大家对公司领导班子是信任的，相信领导班子带领大家实施“三步走”战略，公司能够走出困境，取得新的发展。一年来，公司各项工作取得了一定的进步，特别是今年一季度，所有生产装置运行平稳，说明管理水平有明显进步，这是从严抓管理的结果，也是广大干部职工紧密联系企业、认真负责工作的结果。当前，认真负责、按章办事已经成为主流，这是企业发展的希望。
　　会议指出，一季度公司职工认真学习贯彻全国“两会”、集团公司工作会议、公司工作会议暨党委扩大会议、职代会精神，统一认识，为全年工作打下良好的思想基础，从职工代表反映的情况来看，公司推进改革上下同心，战略目标上下同向，扭亏脱困上下同步。会议强调，职工代表是职工中的先进分子，起着上情下达、下情上传的桥梁和纽带作用；职工代表要识大局、善引导、做表率。
　　针对职工代表在民主对话会上提出的“结合南京市公布的四大片区工业布局调整规划，加大对公司改革整体思路的全面宣传”等企业改革管理方面的建议8条；“组织专家对重点装置的非计划停工原因进行会诊，指导帮助运行部开稳开好装置”等生产经营和效益目标方面的建议5条；“加大工作餐监督和考核力度，提高工作餐质量”等涉及职工的切身利益事项的6条建议，公司工会正在积极协调相关部门，做好建议处理工作。据悉，处理流程结束后，该工会将在《南化报》上对职工代表提出的19条建议，面对公司全体职工进行集中、公开回复。