陕西煤业化工集团黄陵矿业公司
作者： 2015年07月29日 来源：中国网 浏览量：
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陕西煤业化工集团黄陵矿业公司位于陕西省延安市黄陵县店头镇，是陕西煤业化工集团所属大型现代化能源化工企业，是国家“八五”重点建设项目、20项兴陕工程之一。黄陵矿业公司始建于1989年9月
陕西煤业化工集团黄陵矿业公司位于陕西省延安市黄陵县店头镇，是陕西煤业化工集团所属大型现代化能源化工企业，是国家“八五”重点建设项目、20项兴陕工程之一。黄陵矿业公司始建于1989年9月，现已发展成为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬等产业多元互补、循环发展的现代能源化工企业。现有两对主力矿井，总产能1600万吨；年产260万吨焦炭、50万吨化产的煤化工园区；总装机容量730MW的煤矸石发电厂；年运输能力2000万吨、长50公里的自营铁路专用线；年产100万吨粉煤灰水泥厂和年产1亿块粉煤灰制砖厂。目前公司总资产243.16亿元，拥有职工8900人。
近年来，黄陵矿业公司坚持文化兴企战略，大力培育和践行社会主义核心价值观，把实现企业科学发展和人的全面进步作为最高追求，以“诚信敬业、追求卓越”企业精神为引领，以职工职业道德建设为抓手，全面加强“四德”教育，提升了职工综合素质，促进了企业健康和谐发展。黄陵矿业公司先后获得陕西省国有企业四好领导班子、陕西省先进基层党组织、陕西省先进集体、全国资源综合利用十佳企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化示范基地、全国煤炭行业五精管理示范基地，联合国清洁煤技术示范和推广企业、全国文明单位等荣誉称号。
一、加强组织领导，确保职工职业道德建设有序推进。
黄陵矿业公司十分注重职工职业道德建设, 成立由企业党委书记任组长、总经理和党委副书记任副组长的精神文明建设领导小组，明确由各级工会组织主抓职工职业道德建设工作。坚持包括职工职业道德建设在内的精神文明建设工作同生产经营工作同安排，同检查，同落实，使企业物质文明、精神文明、政治文明、社会文明、生态文明建设相互促进，同步发展。利用班前会、政治理论学习时间、各种聚会等方式，加强对职工对《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观的宣传学习，积极开展寓教于乐的群众性社会主义道德实践活动，使“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”二十四字社会主义核心价值观家喻户晓。
二、强化民主管理，促进企业生产安全健康发展。
黄陵矿业公司恪守全心全意依靠职工办企业的宗旨，坚持职代会审议制度和厂务公开，从源头上提高和规范民主管理工作。为充分激发职工立足岗位、干事创业的积极性和主动性，黄陵矿业公司坚持以国家相关法令、职业道德、企业制度和政策为导向,以社会主义核心价值观为引领，将企业管理从区队、班组层面细化到岗位，把精细化管理的各项要素融入到岗位，形成独具黄陵矿业特色的以岗位职工个体为核算单元，以岗位绩效为考核重点，以“岗位增值、企业增效、员工增收、保证安全”为目标的岗位价值精细管理体系。在企业内部形成“人人都是经营者，岗位都是利润源”的文化氛围，使职工角色由过去的被动管理向现在的主动经营、自主管理转变，不断推动岗位职工与企业的持续改进与发展。坚持党政工团齐抓共管，充分发挥群监员、青年监督岗员、家属协管员的监督协管作用，促进了安全生产。在煤炭企业普遍亏损的情况下，黄陵矿业公司经济规模不断增大、经营效益稳中有进，实现了逆势盈利。2014年实现产值82亿元、利润10.8亿元，上缴税费18亿元；企业连年实现安全零目标、瓦斯零超限、生产零伤害的“三零”目标。
三、坚持全员创新，助推企业升级转型。
黄陵矿业公司坚持人才强企战略，大力实施全员素质提升工程，强化经营管理人才、专业技术人才、高技能操作人才“三支”人才队伍建设。在企业内部树立“创新不神秘、创新在身边”的理念，营造“鼓励创新、允许失败、宽容挫折”的氛围，倡导全员创新、科技兴企。凝聚广大干部职工智慧和心血的智能化无人开采技术在黄陵矿区变为现实、成为常态，有效解决了企业薄煤层开采的难题，填补了我国煤矿开采技术的空白，引领和推动了煤炭工业生产方式变革。为此，国家安监总局下发文件要求在全国煤炭系统与安全监管系统推广，并且于今年5月19日在黄陵矿业公司成功召开了全国煤矿自动化开采技术现场会。“十二五”期间，黄陵矿业公司共完成科技项目144项，其中：国际领先2项、国际先进3项，国内领先13项、国内先进13项，23项成果获得省部级科技进步奖，职工创新成果获得国家授权专利183项。科研项目和创新成果的成功应用，破解了制约企业安全生产的难题，为实施循环经济战略提供了技术支撑，实现了企业由劳动密集型向技术密集型转变。黄陵矿业公司先后荣获陕西省知识产权战略实施工作先进集体、全国“讲理想、比奉献”先进集体称号，并且被确定为国家级“两化”融合管理体系贯标试点单位。
四、坚持“四德”教育，推动企业精神文明建设。
近年来，黄陵矿业公司积极培育和践行社会主义核心价值观，开展以“诚”为核心的职业道德建设，培养职工“忠诚企业、诚实敬业、诚信待人”的优秀品质；开展以“善”为核心的社会公德建设，培养职工“关爱他人、爱护环境、奉献社会”的优秀品格；开展以“孝”为核心的家庭美德建设，培养职工“孝敬老人、爱抚幼小、和睦邻里”优秀品行；开展以“贤”为核心的个人品德建设，培养职工“贤达高尚、豁达宽容、修身感恩”的优秀品德，以德育人，提升了职工的精气神，汇聚了发展正能量。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，深入开展以社区服务、扶贫助残、帮困助学、公益环保为主要内容的的志愿者服务活动，建设矿区精神家园，培育社会文明风尚，提高企业软实力。大力开展文明单位、文明区队（车间）、文明家庭、“五好”班组和“四有”职工等群众性精神文明创建活动，推介“四德”教育示范点，评选表彰“感动矿区十大人物”，有力地推动了企业精神文明建设。近两年，涌现出全国劳动模范曲志欣，勇救落水儿童的张荣等一批道德模范先进典型，《西部法制报》对两人的先进事迹进行了深度报道；用身边鲜活的先进人物事迹教育人、鼓舞人，使全体职工和家属成为“四德”教育活动的推动者、实践者、受益者。2011年12月，黄陵矿业公司被授予“全国文明单位”荣誉称号。
五、履行社会责任，实现企地和谐共赢发展。
黄陵矿业公司认真履行国有企业“奉献社会、惠泽地方、造福员工”的职责，践行社会主义核心价值观，实现了企业与地方、企业与员工、企业与周边群众的和谐发展，凝聚了强大发展合力。为改善当地居民的生产生活环境，实现城乡统筹发展，黄陵矿业公司先后投入2亿多元为当地修建了王庄河水库、南河寨新村、隆坊5000吨生态果蔬中心等民生工程。扎实开展了“千企千村扶助行动”，帮扶的8个村年人均增收超过了1000元，企业被授予陕西省“千企千村”帮扶先进单位。“十二五”期间，与黄陵县共同投资25亿元，实施污水处理工程、矿山森林公园，店头第二中心小学等21个企地共建项目，将项目建设纳入城镇发展总体规划，共建共享，努力将店头镇打造成为西部明星镇，将黄陵县推入全国百强县，使职工身在矿区就能享受到大都市的设施和文化氛围，让企业职工和延安老区人民共享企业发展成果，黄陵矿业公司成为企地和谐的典范。
六、坚持以人为本，提升职工幸福生活指数。
黄陵矿业公司始终坚持“一切为了发展，一切为了员工”的宗旨，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断让职工群众得到实实在在的利益，大力建设民生工程，改善职工生活环境，打造富美和谐矿区。近年来，黄陵矿业公司大学生公寓、19层现代化职工公寓、31栋家属楼、文体中心等民生工程相继建成，1845户职工喜迁新居，一批具有大专以上文化程度的职工子女和当地居民在公司安居就业，一个职工住有房、行有车、乐有场的现代化矿区屹立于陕北黄土高原，整洁有序、如诗如画的黄陵矿区成为了陕煤化集团一张靓丽的名片。在整个行业减员降薪的背景下，黄陵矿业公司努力维护职工利益，保证安全投入不降低，保证一线职工工资不下降，职工年平均工资接近10万元，生动诠释了 “让职工快乐工作、幸福生活”的理念，使职工岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，使企业成为职工成长成才的校园、干事创业的乐园、幸福生活的家园。近年来，黄陵矿业公司先后荣获省级物业管理示范小区、全国煤炭系统和谐社区建设先进单位等荣誉。
近年来，黄陵矿业公司坚持文化兴企战略，大力培育和践行社会主义核心价值观，把实现企业科学发展和人的全面进步作为最高追求，以“诚信敬业、追求卓越”企业精神为引领，以职工职业道德建设为抓手，全面加强“四德”教育，提升了职工综合素质，促进了企业健康和谐发展。黄陵矿业公司先后获得陕西省国有企业四好领导班子、陕西省先进基层党组织、陕西省先进集体、全国资源综合利用十佳企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化示范基地、全国煤炭行业五精管理示范基地，联合国清洁煤技术示范和推广企业、全国文明单位等荣誉称号。
一、加强组织领导，确保职工职业道德建设有序推进。
黄陵矿业公司十分注重职工职业道德建设, 成立由企业党委书记任组长、总经理和党委副书记任副组长的精神文明建设领导小组，明确由各级工会组织主抓职工职业道德建设工作。坚持包括职工职业道德建设在内的精神文明建设工作同生产经营工作同安排，同检查，同落实，使企业物质文明、精神文明、政治文明、社会文明、生态文明建设相互促进，同步发展。利用班前会、政治理论学习时间、各种聚会等方式，加强对职工对《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观的宣传学习，积极开展寓教于乐的群众性社会主义道德实践活动，使“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”二十四字社会主义核心价值观家喻户晓。
二、强化民主管理，促进企业生产安全健康发展。
黄陵矿业公司恪守全心全意依靠职工办企业的宗旨，坚持职代会审议制度和厂务公开，从源头上提高和规范民主管理工作。为充分激发职工立足岗位、干事创业的积极性和主动性，黄陵矿业公司坚持以国家相关法令、职业道德、企业制度和政策为导向,以社会主义核心价值观为引领，将企业管理从区队、班组层面细化到岗位，把精细化管理的各项要素融入到岗位，形成独具黄陵矿业特色的以岗位职工个体为核算单元，以岗位绩效为考核重点，以“岗位增值、企业增效、员工增收、保证安全”为目标的岗位价值精细管理体系。在企业内部形成“人人都是经营者，岗位都是利润源”的文化氛围，使职工角色由过去的被动管理向现在的主动经营、自主管理转变，不断推动岗位职工与企业的持续改进与发展。坚持党政工团齐抓共管，充分发挥群监员、青年监督岗员、家属协管员的监督协管作用，促进了安全生产。在煤炭企业普遍亏损的情况下，黄陵矿业公司经济规模不断增大、经营效益稳中有进，实现了逆势盈利。2014年实现产值82亿元、利润10.8亿元，上缴税费18亿元；企业连年实现安全零目标、瓦斯零超限、生产零伤害的“三零”目标。
三、坚持全员创新，助推企业升级转型。
黄陵矿业公司坚持人才强企战略，大力实施全员素质提升工程，强化经营管理人才、专业技术人才、高技能操作人才“三支”人才队伍建设。在企业内部树立“创新不神秘、创新在身边”的理念，营造“鼓励创新、允许失败、宽容挫折”的氛围，倡导全员创新、科技兴企。凝聚广大干部职工智慧和心血的智能化无人开采技术在黄陵矿区变为现实、成为常态，有效解决了企业薄煤层开采的难题，填补了我国煤矿开采技术的空白，引领和推动了煤炭工业生产方式变革。为此，国家安监总局下发文件要求在全国煤炭系统与安全监管系统推广，并且于今年5月19日在黄陵矿业公司成功召开了全国煤矿自动化开采技术现场会。“十二五”期间，黄陵矿业公司共完成科技项目144项，其中：国际领先2项、国际先进3项，国内领先13项、国内先进13项，23项成果获得省部级科技进步奖，职工创新成果获得国家授权专利183项。科研项目和创新成果的成功应用，破解了制约企业安全生产的难题，为实施循环经济战略提供了技术支撑，实现了企业由劳动密集型向技术密集型转变。黄陵矿业公司先后荣获陕西省知识产权战略实施工作先进集体、全国“讲理想、比奉献”先进集体称号，并且被确定为国家级“两化”融合管理体系贯标试点单位。
四、坚持“四德”教育，推动企业精神文明建设。
近年来，黄陵矿业公司积极培育和践行社会主义核心价值观，开展以“诚”为核心的职业道德建设，培养职工“忠诚企业、诚实敬业、诚信待人”的优秀品质；开展以“善”为核心的社会公德建设，培养职工“关爱他人、爱护环境、奉献社会”的优秀品格；开展以“孝”为核心的家庭美德建设，培养职工“孝敬老人、爱抚幼小、和睦邻里”优秀品行；开展以“贤”为核心的个人品德建设，培养职工“贤达高尚、豁达宽容、修身感恩”的优秀品德，以德育人，提升了职工的精气神，汇聚了发展正能量。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，深入开展以社区服务、扶贫助残、帮困助学、公益环保为主要内容的的志愿者服务活动，建设矿区精神家园，培育社会文明风尚，提高企业软实力。大力开展文明单位、文明区队（车间）、文明家庭、“五好”班组和“四有”职工等群众性精神文明创建活动，推介“四德”教育示范点，评选表彰“感动矿区十大人物”，有力地推动了企业精神文明建设。近两年，涌现出全国劳动模范曲志欣，勇救落水儿童的张荣等一批道德模范先进典型，《西部法制报》对两人的先进事迹进行了深度报道；用身边鲜活的先进人物事迹教育人、鼓舞人，使全体职工和家属成为“四德”教育活动的推动者、实践者、受益者。2011年12月，黄陵矿业公司被授予“全国文明单位”荣誉称号。
五、履行社会责任，实现企地和谐共赢发展。
黄陵矿业公司认真履行国有企业“奉献社会、惠泽地方、造福员工”的职责，践行社会主义核心价值观，实现了企业与地方、企业与员工、企业与周边群众的和谐发展，凝聚了强大发展合力。为改善当地居民的生产生活环境，实现城乡统筹发展，黄陵矿业公司先后投入2亿多元为当地修建了王庄河水库、南河寨新村、隆坊5000吨生态果蔬中心等民生工程。扎实开展了“千企千村扶助行动”，帮扶的8个村年人均增收超过了1000元，企业被授予陕西省“千企千村”帮扶先进单位。“十二五”期间，与黄陵县共同投资25亿元，实施污水处理工程、矿山森林公园，店头第二中心小学等21个企地共建项目，将项目建设纳入城镇发展总体规划，共建共享，努力将店头镇打造成为西部明星镇，将黄陵县推入全国百强县，使职工身在矿区就能享受到大都市的设施和文化氛围，让企业职工和延安老区人民共享企业发展成果，黄陵矿业公司成为企地和谐的典范。
六、坚持以人为本，提升职工幸福生活指数。
黄陵矿业公司始终坚持“一切为了发展，一切为了员工”的宗旨，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断让职工群众得到实实在在的利益，大力建设民生工程，改善职工生活环境，打造富美和谐矿区。近年来，黄陵矿业公司大学生公寓、19层现代化职工公寓、31栋家属楼、文体中心等民生工程相继建成，1845户职工喜迁新居，一批具有大专以上文化程度的职工子女和当地居民在公司安居就业，一个职工住有房、行有车、乐有场的现代化矿区屹立于陕北黄土高原，整洁有序、如诗如画的黄陵矿区成为了陕煤化集团一张靓丽的名片。在整个行业减员降薪的背景下，黄陵矿业公司努力维护职工利益，保证安全投入不降低，保证一线职工工资不下降，职工年平均工资接近10万元，生动诠释了 “让职工快乐工作、幸福生活”的理念，使职工岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，使企业成为职工成长成才的校园、干事创业的乐园、幸福生活的家园。近年来，黄陵矿业公司先后荣获省级物业管理示范小区、全国煤炭系统和谐社区建设先进单位等荣誉。
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