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荆门石化建立党风廉政建设约谈制

作者: 2016年03月11日 来源:互联网 浏览量:
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日前,为加强对领导干部的教育和监督,突出抓早抓小,促进领导干部正确履职和廉洁从业,推进党风廉政建设和反腐败工作,荆门石化建立党风廉政建设约谈制。  荆门石化党风廉政建设约谈根据工作需要,不定期组织,约

     日前,为加强对领导干部的教育和监督,突出抓早抓小,促进领导干部正确履职和廉洁从业,推进党风廉政建设和反腐败工作,荆门石化建立党风廉政建设约谈制。
     荆门石化党风廉政建设约谈根据工作需要,不定期组织,约谈对象为各单位、各部门主要负责人及班子成员、纪委书记(纪检委员)、专兼职纪检人员和其他需要约谈的人员。约谈情形包括:对落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任不到位的,约谈党组织负责人和纪检负责人;单位内部有违纪违规问题的,约谈党政一把手;分管范围内有违纪违规问题的,约谈分管负责人;党员领导干部在作风、效能、纪律、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的;其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。
     约谈结束后,荆门石化纪检监察部门将制定《整改意见书》,明确整改任务和完成时限,印发给约谈对象。约谈对象要对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施、制定整改方案,并在约谈结束10个工作日内向纪检监察部门书面报告,纪检监察部门将就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。
     据悉,荆门石化还明确规定,同一事项责任人被首次约谈后,限期内整改措施不力、整改进程缓慢的,进行再次约谈;对连续两次被约谈的要进行考核;对连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的,给予诫勉谈话;诫勉谈话后,限期内问题仍得不到解决的,给予纪律处分和组织处理;约谈有关材料由纪检监察部门存档,作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

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