气动之乡奉化：“三举措”促支柱产业提升竞争力

【亚洲气动网讯】浙江省奉化市被誉为“气动之乡”，奉化气动协会拥有200多家会员企业，是国内最大气动元件生产基地，拥有100余亿元资产，年产值60亿余元，占全国气动业产值35%以上，拥有众多世界先进的数控机床、铣床等设备，气动产品总产量排名全国首位。目前该市从事气动行业人数为13000余人，其中一线工人近10000人，但是高技能人才比例不高，高技能人才之缺乏直接制约产品质量和企业的核心竞争力。近年来奉化市人社局与气动行业协会加强合作，实施气动行业高技能人才培养计划，通过建设高技能人才培养基地、建立健全人才培养机制、人才评价机制、薪酬待遇机制、表彰奖励四大机制，大力培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，切实为气动企业发展提供强力人才支撑。

气动之乡奉化：“三举措”促支柱产业提升竞争力

实施企业职工技能提升行动

围绕企业发展需要，根据企业岗位要求确定技能培训项目，提高培训的实际效果。同时，合理设计技能培训内容，大力增加技能训练、专家现场指导等环节，进一步增强培训的实效。目前实训比例均不低于60%。加强政策资助，通过编制企业职工申请培训材料目录，方便企业获得补贴资金，支持引导企业开展各类职工技能培训、技能比武，确保企业职工在就业岗位上获得免费培训，实现政府、企业与职工三方共赢，提升各方参与技能培训的积极性。近2年，共计2000余人参加培训，取得中级工以上证书近1600余人，推动全市逐步形成了一支服务气动企业转型发展需要的技能人才队伍，进一步缓解气动企业发展所需的技能人才。

实施企业技能人才自主评价

评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。这种以“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的企业内部评价，针对性强、适用性好，极大提高了企业和职工的“双向”积极性，实现了企业发展和人才培养“双赢”。近2年，在佳尔灵、索诺、精益等9家气动规上企业实施企业技能人才自主评价，近300余人取得数控车工高级工证书，有力地推进了全市高技能人才队伍建设，受到企业、学员、社会的广泛好评。

建立高技能人才公共实训中心

积极实施“技能宁波”三年行动计划，为满足气动行业发展所急需的大量高技能人才，在职业技术培训中心挂牌成立奉化市高技能人才公共实训中心，同时在气动行业协会挂牌成立高技能人才公共实训中心分中心。中心主要以数控、焊工、电子电工为主的专业性高技能人才公共实训中心，其中电子电工类专业实力在宁波县市区位居首位，发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业、高职院校，整合各类资源，开展实训，中心主要培养我市气动企业发展所需的高素质的技术技能型人才，尤其是加强技师、高级技师等高层次人才的培养。今年在全市范围内选优培养28名数控车工技师，由公共实训中心承担教学工作。计划3年内，以实施“技能宁波”3年行动计划为契机，争取将本中心纳入宁波市高技能人才“155”公共实训中心之5家专业性公共实训中心之一。