长岭炼化运用新媒体搭建员工互动平台

作者： 2016年11月25日来源：浏览量：

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11月21日，长岭炼化炼油一部在单位工作群发布最新班组劳动竞赛成绩，班员纷纷对加扣分进行讨论，各路负责人随后发言解释，一一解答大家的疑问。　　为充分利用微信传播速度快、互动性强的优势，长岭炼化各基层单位

　　11月21日，长岭炼化炼油一部在单位工作群发布最新班组劳动竞赛成绩，班员纷纷对加扣分进行讨论，各路负责人随后发言解释，一一解答大家的疑问。

　　为充分利用微信传播速度快、互动性强的优势，长岭炼化各基层单位开通微信公众号，建立微信工作群。他们转载劳模等先进人物事迹，宣传先进模范人物。他们以小故事等形式挖掘普通职工工作中的感人细节，讲述基层员工身边的人和事。炼油一部微信公众号单位员工关注率达100%，单条最高点击量达到390多次，总阅读8600多次。

　　他们将月底岗检结果通过微信平台进行发布，曝光装置现场“低老坏”现象和考核结果，通过图文并茂的形式，让职工更加详细地了解岗检内容，同时对照整改。同时，他们组建微信群，让员工发表对技术管理、班组建设一些看法，为民主决策提供依据；他们还结合工作实际，在微信群中研究探讨生产工作中的技术问题，集合团队力量解决生产难题，拓宽基层班员生产技术知识面。

　　10月，长岭炼化炼油装置运行总平稳率由之前的96.1%提高至99.4%，航煤、汽油等高附加值油品产量均创历史最好水平。“我们运用微信等现代化手段分享基层工作经验，传递正能量，对我们生产、信息、队伍管理起到了积极作用。”炼油一部负责人罗昕说。

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