人力资源部加强考核监督推动创效措施落实

作者： 2020年04月20日来源：中国石化报浏览量：

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人力资源部（党组组织部）贯彻集团公司百日攻坚创效行动部署，牵头履行考核监督组职责，从专项激励、干部考察监督、跟踪督办等方面协同发力，制定印发《集团公司“百日攻坚创效”行动考核监督工作方案》，建立工作机

本报讯人力资源部（党组组织部）贯彻集团公司百日攻坚创效行动部署，牵头履行考核监督组职责，从专项激励、干部考察监督、跟踪督办等方面协同发力，制定印发《集团公司“百日攻坚创效”行动考核监督工作方案》，建立工作机制，充分发挥考核评价和监督问责的导向作用，积极推动各项目标措施落实。

突出量化考核，组织相关部门紧扣增收创效、生产经营、成本控制三大目标制定考核办法，实施专项激励，并将工程复工建设、疫情防控、安全环保等情况纳入领导班子年度绩效考核。持续加强干部队伍建设，鲜明树立重实绩重实干的用人导向，注重在行动中考察识别评价干部，锤炼年轻干部，强化监督问责，激励担当作为。同时围绕干部管理、人才建设、机制牵引和政策支持，制定印发《人力资源部（党组组织部）深入落实集团公司“百日攻坚创效”行动工作方案》，动员全系统组织人事部门冲锋在前，以坚实的组织保障和人才支撑，确保百日攻坚创效行动目标任务圆满完成。（任轩）

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标签：量化考核考核评价监督问责

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