巴陵石化建立创新人才成长良性循环机制

近日，巴陵石化公布2020年人才激励奖励人员名单，来自科研一线的15位员工根据科技积分排名，分别获得每月1000至10000元不等奖励。该公司已连续5年开展人才激励奖励机制，累计有173人次参与人才激励奖励考核排名，共有60人次获得了激励奖励，累计奖励金额达234万元。

巴陵石化将科技创新摆在公司发展全局核心位置，按照“生产一代、研发一代、储备一代”思路，围绕公司五大产业链高质量发展目标，持续提升自主创新能力，加速关键核心技术攻关和成果转化。该公司构建充满活力的科技创新体系，建立健全以创新、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，让真正做出贡献的科技人员“名利双收”，以创新人才支撑，驱动企业可持续高质量发展。

该公司科研课题津贴及人才激励奖励考核机制，通过科技积分排名形式，激励科技人员扎根科研一线，营造良好的技术创新氛围，保障项目核心技术人员积极性和权益。科技激励分四档，每月奖励1000至10000元不等。奖励核定周期为5年，个人积分按成果、效益、科研项目、专利等考核标准累计综合排名。个人积分每年更新一次，连续5年个人积分排名第一的科研人员，以后不再参与积分排名竞争，在岗期间可一直享受激励奖励。

该公司橡胶部橡塑中心课题组长莫笑君在去年积分排名略微靠后，她自我加压，积极牵头组织新课题。2019年，她牵头或参与的18个科研项目有9项获得巴陵石化一等津贴，还荣获了岳阳市“巴陵青年英才”称号，为她不断加分。2020年科技积分排名中，莫笑君从排名15位提至第9位。巴陵石化首席专家梁红文已连续5年个人积分排名第一，可不再参与积分排名竞争，成为该机制运行以来首位在岗期间一直享受激励奖励的员工。

随着创新人才积极性的提升，巴陵石化科技创新硕果累累。2019年，该公司共申请专利44件，获授权专利28件，同比上年新增授权专利6件，其中，研发参与人中不乏科研青年人身影。今年，巴陵石化还将对科研体制机制进一步改革，思路上重点突出效益导向和过程考核，全面实现科技创新与人才成长良性循环。

（徐亮亮）