“师带徒制度”在公司由来已久,硕果累累。由师徒关系展开的“传、帮、带”活动,为公司培养了一代代人才。师傅把知识、经验、技能以及优良的职业道德、工作作风通过以身作则,言传身教方式传授给徒弟,榜样的力量使技艺传承,使工匠精神发扬光大。
今年公司通过部门推荐、技术委员会讨论、总经理批准后,总共有18对师徒,在各位领导及同事的见证下,进行现场师带徒结对签约活动。
签约活动上,公司名誉总工程师明国卿、副总经理夏京令、总工程师姚学良等领导寄语新人,对各对师徒提出殷切希望,鼓励资历深、技术强、口碑好的“师父”引导“徒弟”快速成长,提高其专业技术素质和能力,充实技术骨干队伍,全面增强公司竞争力。作为“徒弟”要珍惜机会,努力学习,切实增强自身技术、技能能力,早日成为企业有生力量,为公司做出贡献,争光添彩。
随后,在公司各位领导的见证下,18对师徒分别在师徒结对协议上郑重签字,约定了彼此的责任和义务。
“师父”们纷纷表示毫无保留地把自己的一切所学传授给“徒弟”,这不仅为新人们提供了宝贵的学习渠道,同时也给为师者们提供了整理经验、继续提高的重要契机。
师父领进门,修行在个人。“徒弟”们应当更加严格地要求自己,更加主动地钻研专业知识。只要你是一颗有生命力的种子,就能在这里成长为独当一面的大树。
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