东方物探西安物探装备分公司着力青年员工培养 系统化“育苗”增强企业发展后劲

　　（通讯员白天鹭 张东阳）3月中旬，东方物探西安物探装备分公司新入职员工培训顺利进入第二阶段。西安物探装备分公司把人才培养视为增强企业发展后劲的重要举措，多措并举助力青年员工全面发展。

　　自去年9月起，西安物探装备分公司针对新入职大学生制订“123”轮岗实习计划，引导青年员工快速找到干事创业的方向；系统部署入职培训工作，精选培训内容，坚定青年员工理想信念；定期将阶段性考核结果录入“中油易学”平台，实现动态考核、追踪评价，实现人才培养闭环，确保培训计划取得实效；按照东方物探公司人才培养规划整体部署，开展“双导师”带徒活动，帮助新员工快速融入公司高质量发展进程，将个人发展融入企业发展。

　　产品研究所党支部积极开展“党建+团建”活动，对新入职员工在思想建设、能力提升两个方面双管齐下，进行系统化培养。定期与新员工开展集中座谈，加强教育引导，培养他们的团队意识、奉献精神；平时一对一谈心谈话，了解青年员工的思想动态，建立情感上的归属感；随时与分公司团总支沟通，共同引导青年员工听党话、跟党走；与青年员工“双导师”持续交流，掌握新入职员工业务成长状态，及时督导，调整培养计划。

　　在产品研究所精心“浇灌”下，“党建+团建”初见成效。在不同岗位的磨砺中，产品研究所4名新入职青年员工迅速成长，在更重要的岗位上挥洒青春与汗水。