吉林油田：研判形势 制定措施 提升法治素质

　　（记者刘晓娣）7月底至8月5日，吉林油田公司领导班子及各二级单位班子成员分别通过专题研讨、中心组学习等方式，学习集团公司领导干部会议精神。公司领导班子带领全体干部员工认真总结公司依法合规治企进展，分析存在问题和面临形势，谋划今后一个时期依法合规治企工作思路，积极制定有针对性措施，以确保将依法合规治企和强化管理引向深入。

　　为将集团公司领导干部会议精神落到实处，结合新时期依法治企工作形势任务，吉林油田审时度势，超前谋划，积极制定强化措施，努力在机制创新、法律与业务融合发展、全员守法合规教育、法律人才队伍建设等方面取得新突破，实现企业整体法治素质与员工守法合规水平“双提升”。

　　强化法治建设。以“优化八个体系、提升八种能力”为主要任务，明确分工，协调推进，强化落实，务求实效。各单位、各专业部门和法律部门按职责权限和工作流程，加强法治与业务深度融合，重大事项未经合法合规审查不上会、不决策，确保依法决策、规范运作、不留后患。

　　强化内控管理。以实用管用、提高效率、降低成本为重点，加强内控顶层设计，处理好制度间、流程间、制度与流程间的相互关系，充分论证管理程序、风险节点、控制措施等，确保内控管理水平迅速提升。

　　强化交易管控。针对巡视、巡察和合同检查发现的问题，突出重点环节、重点事项、重点单位，强化监督考核，提升合同管理水平。

　　强化合规运作。以落实集团公司相关要求为契机，进一步制定机关部门合规职责，编制《合规风险数据库》，制定合规风险防控措施，合规风险管控的责任和措施进一步落实。

　　强化法律人才队伍建设。将法治课程作为各级干部培训班的必修课，开展形式多样的法治宣传教育和法治文化建设活动。