独山子石化：“选育管用” 锻造过硬干部队伍

作者： 2024年01月02日来源：浏览量：

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（记者李志强通讯员肖帮禹）12月26日，独山子石化公司正在不连续转产聚乙烯产品，聚烯烃一部副总经理、安全总监张永海全程关注新催化剂反应情况。张永海参加工作13年，今年被评为中国石油集团第十二届“十大杰

　　（记者李志强通讯员肖帮禹）12月26日，独山子石化公司正在不连续转产聚乙烯产品，聚烯烃一部副总经理、安全总监张永海全程关注新催化剂反应情况。张永海参加工作13年，今年被评为中国石油集团第十二届“十大杰出青年”。前不久，他正式走上二级副职领导岗位，是独石化深化三项制度改革，统筹干部“选育管用”的受益者之一。

　　近年来，独石化党委着眼高质量发展和创建世界一流专业领军示范企业需要，持续优化干部队伍结构，不断强化领导人员的责任担当，有效激发各年龄段干部的工作积极性、主动性和创造性，初步形成老中青结合的队伍结构。目前，公司二级正副职领导人员中，80后占比为26.9%。其中，担任二级正职的80后占比达26.4%。

　　独石化突出领导班子结构优化，精准科学选人用人。公司紧紧围绕炼化单元扁平化双序列改革、本部部门职能优化等重点工作，统筹各年龄段干部的使用，大力选拔讲政治、精技术、会管理、善决策、能创新、敢担当的领导干部。

　　与此同时，独石化强化重点人才赋能培养，有效提升干部的政治素养、规矩意识。突出做好主营业务的干部培养锻炼，及时选拔出素质高、本领强、潜力大的优秀年轻干部担任党政正职。

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