艾默生荣获2023 DEI 雇主大奖

这一榜单开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元，评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺，以及多元、公平、包容（DEI）如何增强企业对经济不确定性的韧性。该研究基于雇主品牌研究所的DEI评估体系（10大类别、21个维度、104项评估指标）进行全面评估。基准和常模基于其多元、公平、包容分析平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和“2023DEI雇主大奖（中国）”506家申报企业数据。

在今年发布的全球ESG报告中，艾默生在多元、公平与包容领域开展的重点项目覆盖三大领域：

早在2021年，艾默生宣布了一个长期的多元化目标——截至 2030 年，全球领导层中女性占40%，美国领导层中少数族裔占30%。我们正在朝着这个充满挑战的目标积极前行。

长久以来，艾默生始终致力于打造以多元、公平和包容（DE&I）、创新和增长为中心的文化，从而为我们的客户、股东、员工和其他的利益相关者提供长期的价值。我们深信多元、公平和包容的工作环境对公司的价值创造战略至关重要，且有助于促进创新，使我们能够为用户提供更优的解决方案，实现差异化的成果。

雇主品牌研究所始终致力于推动多元、公平与包容的发展，创办了国内首个“DEI雇主大奖”，旨在表彰于DEI领域取得卓越成就的雇主企业。