强培训蓄势赋能 多实践积累经验 东北销售厚植“沃土”助年轻干部成长成才

　　（记者 张建荣 通讯员 黄廷阳）“业绩是干出来的，奇迹是干出来的。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的……”5月14日，在东北销售冀中分公司开展的主题教育活动专题研讨会上，公司2024年中青年干部培训班学员姚晓露向干部员工作培训转训，充分展示脱产培训成果，共享教育资源，实现一人培训、全员受益。

　　加强和改进优秀年轻干部的培养是干部队伍建设的基础工程。近年来，东北销售深入贯彻落实集团公司党组工作部署，认真总结干部教育培训实践经验成果，加快推进干部队伍年轻化。

　　培训是培养年轻干部的重要举措。今年4月，为持续巩固年轻干部培养成果，东北销售公司党委在中国石油大学（华东）举办2024年中青年干部培训班，从15家基层单位和机关各部门优选36名年轻干部参加脱产培训。其间，专家教授围绕打造高效团队、赋能型销售等内容进行授课，帮助年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。为提高年轻干部履职能力，培训班开设各专业线“名师点拨9堂课”，机关9个部门的负责人登上讲台，聚焦本专业工作为学员讲案例、讲经验、讲方法，拓宽年轻干部眼界思路。

　　按照建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系要求，公司党委将政治能力作为年轻干部的第一能力，把政治训练贯穿年轻干部成长全周期，紧扣干部成长全过程，精准制定课程方案，举办各层级、各领域专业培训，实施高质量的政治训练。

　　年轻干部眼界开阔，思维活跃，但缺少历练。公司党委把实践成才作为年轻干部成长的主渠道，把基层一线作为主阵地，坚持早发现早培养，把在重大任务、关键时刻的表现作为考察优秀年轻干部的重要方式，让优秀年轻干部多几次“热锅上蚂蚁”“烫手山芋”的考验，在迎接挑战、经受挫折中丰富解题经验，不断成熟。公司还搭建岗位建功平台，选派年轻干部参加驻村扶贫、援藏、对标交流工作，实现年轻干部队伍战略储备与事业发展精准对接。