西北轴承启动岗位竞争上岗机制

    为了积极响应国有企业深化改革的要求，持续推进三项制度改革，并不断优化人才队伍结构，西北轴承有限公司根据最新的组织架构和岗位调整情况，决定对部分中层及以上管理岗位实行公开竞争上岗机制，旨在建立一个能者居上、平庸者退下的用人环境。自10月15日起，中层管理岗位的竞争上岗工作正式拉开帷幕。

    本次竞争上岗工作遵循党组织领导的原则，组建了以公司党委书记、董事长杜志学为首的竞争上岗领导小组。经过对竞争上岗方案的周密策划，严格审核岗位资格条件，并多次细化工作流程。此外，还特别邀请了集团公司的相关职能部门人员作为外部评审成员，确保了整个过程在公司纪委的监督下进行，同时邀请了多名员工代表旁听，营造了一个透明、公正的竞争环境。

    参与竞争的候选人围绕着他们的工作经历、业绩表现、竞争职位的优势、对所竞争岗位的认识以及管理思路等内容进行了自我陈述，展现了他们希望通过自身业务能力促进公司发展的决心。评审团根据候选人的陈述进行了现场提问，并依据回答情况进行了综合评价。

    接下来，公司党委计划分层次、分类别地逐步推进中层副职及普通管理岗位的竞争上岗工作，为那些愿意做事、有能力做事、并且能够做成事的员工提供机会和发展平台，让那些有想法、有能力、敢于承担责任的优秀业务人才得以崭露头角，进一步激发全体员工的创新意识和工作积极性，为公司深入贯彻党的二十届三中全会精神、全力推进“百日攻坚战”、全面实现国企改革深化目标提供有力的支持。